學(xué)校是典型的事業(yè)單位，學(xué)校職工入校工作后，會(huì)和單位簽訂一份勞動(dòng)合同。這份合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，里面會(huì)規(guī)定好工資、休息安排、合同解除條件等。因?yàn)橐恍┰颍袝r(shí)候，職工會(huì)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償么?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償么?

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

二、哪些情況下單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有幾種?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是重要的民事關(guān)系，作為勞動(dòng)雙方，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是雙方協(xié)商一致的，事業(yè)單位職工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的實(shí)際工齡計(jì)算。單位有違規(guī)行為的話，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍執(zhí)行賠償。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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