職務(wù)行為的這個概念其實并不難理解的，只不過是在生活中有很多特殊的職務(wù)，在履行相應(yīng)職責的過程當中是要因為自己的這種職務(wù)行為承擔相應(yīng)的法律后果的，當職務(wù)行為已經(jīng)給他人造成損害的情況下肯定是會關(guān)系到民事賠償?shù)摹４蠹铱梢愿S小編的腳步來了解一下職務(wù)行為承擔賠償責任的依據(jù)是什么?

一、職務(wù)行為承擔賠償責任的依據(jù)是什么?

(1)《民法通則》第四十三條：“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。”

(2)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(“簡稱《民訴意見》”)第四十二條：“法人或者其他組織的工作人員因職務(wù)行為或者授權(quán)行為發(fā)生的訴訟，該法人或其組織為當事人。”

(3)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)(“簡稱《賠償解釋》”)

第八條：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當由行為人承擔賠償責任。

第九條：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。”

(4)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》第三條：“經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者銷售或者購買商品的行為，應(yīng)當認定為經(jīng)營者的行為。”

二、民法總則職務(wù)行為應(yīng)該怎么認定?

實踐中一般結(jié)合以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務(wù)行為：

(1)行為是否有經(jīng)營者的授權(quán)，是否是有雇傭關(guān)系的工作人員所為。

(2)行為是否發(fā)生在工作時間、工作場所。

(3)行為是否以經(jīng)營者的名義或身份實施。

(4)行為與職務(wù)是否有內(nèi)在聯(lián)系，如行為的內(nèi)容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

企業(yè)法人在從事相關(guān)的經(jīng)營活動的過程當中如果給消費者或者是其他的人造成了重大的損失的話，那么公司是必須要承擔經(jīng)濟賠償?shù)模硗獗容^常見的職務(wù)行為承擔賠償責任的還包括國家賠償的，這是司法工作人員的職務(wù)行為造成的。

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