第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

職工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)是否算代通知金

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 865人看過

應(yīng)該不會有員工一年的績效工資全部都是一樣的,績效工資是和當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量有著直接的瓜葛的,因此誰都知道績效工資當(dāng)然也是有高有低的。但是,有些員工主要是把績效工資加進(jìn)去后最后的工資所得才是比較多的,因此符合領(lǐng)取代通知金的時候也非常的關(guān)心職工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)是否算代通知金?

一、職工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)是否算代通知金?

根據(jù)我國法律規(guī)定,代通知金,它是和工資不一樣的,兩者是不同性質(zhì)的。開通至今,他是按照公司的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn):

《實施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但只以單月的工資為準(zhǔn),可能過高或過低,既有可能對用人單位不利,也有可能對勞動者不利,從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。所以,結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神,上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”,應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的,可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認(rèn)。

二、代通金適用的法定情形

根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此可知,法律明確規(guī)定,適用代通金的情形只有勞動合同法第四十條特定的三種情形。

三、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細(xì)節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?a href='http://www.sdjlnm.com/jiechu/12.html' target='_blank' data-horse>解除勞動關(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定,如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的,不用支付經(jīng)濟(jì)補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的,則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金。

2、經(jīng)濟(jì)補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補償金的,根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以,只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金達(dá)成一致,不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的,也可認(rèn)為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目,或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述,以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

關(guān)于通知手續(xù)的到位,最主要在于公司解除勞動合同關(guān)系的情形,包括合同到期不續(xù)簽、員工違紀(jì)解除,特別是不辭而別的情形。

應(yīng)該說工資結(jié)構(gòu)是以最低工資加績效工資這種模式發(fā)放的話,那代通知金應(yīng)該就是按照該職工12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),按照這一標(biāo)準(zhǔn)去支付代通知金的,所以不會單純的按照哪一個月的績效工資去支付代通知金。



協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

代通知金需要包括社保嗎?

開除員工是否有代通知金?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉超壘

劉超壘

執(zhí)業(yè)證號:

14201202010213532

湖北和開勝律師事務(wù)所

簡介:

大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)為湖北和開勝律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉超壘

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 霍林郭勒市| 沾益县| 韶山市| 浦东新区| 阿合奇县| 麻江县| 遂昌县| 隆安县| 元朗区| 阿克陶县| 洮南市| 丁青县| 图木舒克市| 乐陵市| 南华县| 平谷区| 福建省| 开封市| 双桥区| 类乌齐县| 开化县| 策勒县| 大城县| 武夷山市| 临武县| 迭部县| 台南县| 斗六市| 泸水县| 长武县| 新沂市| 房山区| 金沙县| 册亨县| 平和县| 涡阳县| 桦川县| 苏尼特左旗| 靖安县| 霍林郭勒市| 穆棱市|