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寧波
試用期代通知金的標準是什么
一、試用期代通知金的標準是什么
一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正所以給出了這樣的標準。
試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金，應當區(qū)別對待。
1、若因勞動者不符合錄用條件，或其他因勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，如《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，用人單位也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知金。
2、若是因為用人單位的原因解除勞動合同，則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同
二、我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
在這三種情形下，用人單位若未能提前30日通知勞動者，則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標準與經(jīng)濟補償金標準一致，為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，在用人單位想要解除與勞動者的勞動關系，勞動者不同意的情況下，那么就需要提前三十天書面通知該職工，如果不足三十天的就要按照不足天數(shù)來作為代通知金，一般的標準都是支付一個月的代通知金方式，然后便解除勞動合同。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
協(xié)商解除要支付代通知金嗎？
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