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試用期代通知金的標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 165人看過

一、試用期代通知金的標準是什么

一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正所以給出了這樣的標準。

試用期屬于用人單位與勞動者之間的考察期,在這個期間內,勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同,而用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償或代通知金,應當區(qū)別對待。

1、若因勞動者不符合錄用條件,或其他因勞動者個人原因導致被解除勞動合同的,如《勞動合同法》第39條規(guī)定的勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪勞動教養(yǎng)等,用人單位也可以隨時解除勞動合同,且無需支付任何經(jīng)濟補償或代通知金。

2、若是因為用人單位的原因解除勞動合同,則需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除,而用人單位又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,應當提前30天通知,但考慮到試用期的特殊性,試用期滿就要轉正,因此,一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同

二、我國勞動合同法第四十條規(guī)定了解除勞動合同時用人單位需支付代通知金的三種情形

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

在這三種情形下,用人單位若未能提前30日通知勞動者,則需向勞動者支付一個月工資作為代通知金。月工資標準與經(jīng)濟補償金標準一致,為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述,在用人單位想要解除與勞動者的勞動關系,勞動者不同意的情況下,那么就需要提前三十天書面通知該職工,如果不足三十天的就要按照不足天數(shù)來作為代通知金,一般的標準都是支付一個月的代通知金方式,然后便解除勞動合同。


代通知金的計算標準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎?

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