一、不合格主體的勞動(dòng)關(guān)系有哪些
勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件,且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系主體類(lèi)型較多,如可以是兩個(gè)用人單位,也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么
首先,勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān),只要用人單位開(kāi)始用工,則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。
其次,簽訂了勞動(dòng)合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的簽訂只是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書(shū)面約定,最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的,如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
最后,建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對(duì)勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。
三、怎么區(qū)分勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人,也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度
通常情況下我們認(rèn)為用人單位雇傭勞動(dòng)者就意味著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生,但事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生與諸多因素有關(guān),也就是說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)不能簡(jiǎn)單的看做雇傭活動(dòng)。因此在遇到不合法是勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,拿起法律武器為自身維權(quán)是非常重要的。
如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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