某些技術(shù)型企業(yè)為了防止員工離職之后泄露公司的商業(yè)機(jī)密或者是技術(shù),會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,這合同規(guī)定員工在離職之后一定期限里面,是不能夠入職同樣類(lèi)型的公司的,而員工這段時(shí)間里的生活費(fèi)用,也將由公司承擔(dān)。
當(dāng)然了,也會(huì)有一些離職員工不滿(mǎn)或者是不在意這競(jìng)業(yè)限制合同,一離職就加入另一家同類(lèi)型的公司,那么他就將面臨違約金賠償。
(一)競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)
①該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的規(guī)定,企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,并不是限制員工離職之后的一切,主要只限制兩點(diǎn),一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類(lèi)型的企業(yè)就職上班,再一個(gè)就是限制的期限不能夠太久,一般不允許超過(guò)兩年。
②員工沒(méi)有義務(wù)無(wú)償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利,有權(quán)利就有義務(wù)的相對(duì)性,企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償,賠償?shù)慕痤~可以協(xié)商,協(xié)商不成的話,依照相關(guān)的法律,賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。
③競(jìng)業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來(lái)控制員工的手段,對(duì)于競(jìng)業(yè)限制合同的簽訂,并不是所有員工都一定要簽訂的,只有那些可能接觸公司核心機(jī)密的高職位或者是高技術(shù)崗位的員工,才有義務(wù)來(lái)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同,普通員工不用簽訂,而且企業(yè)不得脅迫。
④對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)目,法律上并沒(méi)有規(guī)定上限,但是違約金要合情合理,要保證起碼的公平,總不能競(jìng)業(yè)限制合同賠償每個(gè)月只有兩三千,而違約金卻要三十萬(wàn),這顯然是不行的。
(二)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)
①有關(guān)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),在法律上并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定,當(dāng)然了,這并不代表員工離職損害了原公司的利益,就不需要賠償。
②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條中的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的違約金,應(yīng)該要保證公平合理的原則,企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜。
③因?yàn)閲?guó)家相關(guān)的法律對(duì)勞動(dòng)者的有傾向性的保護(hù)原則,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提起的違約金懲罰,是不被法律所接受的,應(yīng)該改為違約金索賠。
④在實(shí)際生活中,競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn),其參照的標(biāo)準(zhǔn)之一,就是違約人的違約行為,對(duì)公司造成的損失的程度,違約金應(yīng)該與損失是相匹配的,不能夠高于損失,低于損失的話,企業(yè)也不會(huì)同意。
⑤競(jìng)業(yè)限制違約金的另外一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn),就是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少,違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。
⑥就算競(jìng)業(yè)限制合同中沒(méi)有約定違約金,但是只要是因?yàn)殡x職員工泄密行為造成企業(yè)損失的,一樣可以索要賠償,只是多了一些步驟,需要企業(yè)拿出相關(guān)的證據(jù)來(lái)。
競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
競(jìng)業(yè)限制違約金上限是多少
競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么
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