在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業限制違約金的標準是什么
某些技術型企業為了防止員工離職之后泄露公司的商業機密或者是技術，會與員工簽訂競業限制合同，這合同規定員工在離職之后一定期限里面，是不能夠入職同樣類型的公司的，而員工這段時間里的生活費用，也將由公司承擔。
當然了，也會有一些離職員工不滿或者是不在意這競業限制合同，一離職就加入另一家同類型的公司，那么他就將面臨違約金賠償。
(一)競業限制合同的注意事項
①該合同應該要有明確的限制范圍和期限，根據《勞動合同法》第二十四條中的規定，企業與員工簽訂競業限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內到同類型的企業就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。
②員工沒有義務無償替企業承擔風險，根據有義務就有權利，有權利就有義務的相對性，企業也應該對員工在限制期限內的經濟損失做出賠償，賠償的金額可以協商，協商不成的話，依照相關的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。
③競業限制合同并不是企業用來控制員工的手段，對于競業限制合同的簽訂，并不是所有員工都一定要簽訂的，只有那些可能接觸公司核心機密的高職位或者是高技術崗位的員工，才有義務來簽訂競業限制合同，普通員工不用簽訂，而且企業不得脅迫。
④對于競業限制違約金的數目，法律上并沒有規定上限，但是違約金要合情合理，要保證起碼的公平，總不能競業限制合同賠償每個月只有兩三千，而違約金卻要三十萬，這顯然是不行的。
(二)競業限制違約金的標準
①有關競業限制違約金的標準，在法律上并沒有相關的規定，當然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。
②根據《勞動合同法》第十八條中的規定，競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。
③因為國家相關的法律對勞動者的有傾向性的保護原則，企業對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應該改為違約金索賠。
④在實際生活中，競業限制違約金的標準，其參照的標準之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業也不會同意。
⑤競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。
⑥就算競業限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業拿出相關的證據來。
競業限制違約金標準是怎樣的？
競業限制違約金上限是多少
競業限制期限內違約金標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東需要承擔什么責任
2020-12-10認繳期限未屆至股東是否承擔連帶責任
2021-02-19訴前調解的效力怎么樣
2020-12-16不同意撤訴怎么處理
2021-01-27競業協議補償金標準
2020-12-01擔保合同有哪幾種成立方式
2021-02-19什么是房產調查
2020-11-29解除競業限制協議方式有哪些
2020-11-16競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08勞動法關于調崗的規定
2021-03-24本案保險合同中免責條款無效嗎
2020-12-12車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05車的保險進項可以抵扣嗎
2021-01-04拆遷合同簽了多久打款
2021-01-08離婚時對于拆遷款未使用房屋的一方應該如何主張
2020-11-14租賃的房屋被拆遷了,承租人有賠償嗎
2021-02-06哪些人有權分割拆遷補償款
2020-11-21高速拆遷是屬于公益拆遷嗎
2021-01-04舊城改造拆遷安置補償有哪些方式
2020-12-24