一、雙方如何確立勞動關(guān)系?
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動關(guān)系的特征
1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系
因為從勞動關(guān)系的主體上說,當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中,勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
2、從屬性的勞動組織關(guān)系
勞動關(guān)系一旦形成,勞動關(guān)系的一方———勞動者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動關(guān)系建立后,雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者,要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力,完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。
我國的勞動法會在各個方面保障著勞動者和用人單位的權(quán)益,其中也是規(guī)定了勞動者為用人單位提供勞動后,用人單位也是需要按照約定支付勞動報酬,在雙方在確定了勞動關(guān)系后,用人單位也是需要與勞動者簽訂勞動合同,如果沒有簽訂合同也是會在后續(xù)工作上存在風(fēng)險。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系通知書范本
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系
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