一、辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎?
辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商一致的,如勸退,按你描述的情形,一般應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以勞動(dòng)合同法第40條為由辭退員工的,如未提供1個(gè)月通知的則還應(yīng)支付1個(gè)月的代通金。如果員工無過錯(cuò),單位非要辭退的,還是慎重點(diǎn)吧,很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的,員工一旦申請仲裁,賠償金得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。
二、法律依據(jù)
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,具體規(guī)定如下:
1、第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位要辭退勞動(dòng)者的,必須按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇,只支付一個(gè)月的工資顯然是不條例補(bǔ)償規(guī)定的。需要注意的是,如果是勞動(dòng)者違反國家的法律,或者違反了用人單位的有關(guān)協(xié)議的,那么用人單位是可以不支付相關(guān)的賠償待遇就辭退員工的。
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