一、辭退員工補(bǔ)一個(gè)月工資合法嗎?

辭退員工的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以勞動(dòng)合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個(gè)月通知的則還應(yīng)支付1個(gè)月的代通金。如果員工無過錯(cuò)，單位非要辭退的，還是慎重點(diǎn)吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍計(jì)算。

二、法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下：

1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位要辭退勞動(dòng)者的，必須按照相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，只支付一個(gè)月的工資顯然是不條例補(bǔ)償規(guī)定的。需要注意的是，如果是勞動(dòng)者違反國家的法律，或者違反了用人單位的有關(guān)協(xié)議的，那么用人單位是可以不支付相關(guān)的賠償待遇就辭退員工的。

沒簽合同被辭退有無賠償

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