第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

臨時辭退員工經濟賠償標準是多少?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 104人看過

一、臨時辭退員工經濟賠償標準是多少?

在單位辭退和單位存在實際勞動關系的員工時,根據辭退的原因不同,單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:

1、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。

2、合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。

3、單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

4、員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經濟性補償的。

二、哪些情況下單位可以合法解除合同?

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、單位不得解除勞動合同的情形有哪些?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述,員工入職后就會簽訂勞動合同,一般情況下,員工沒有出現重大錯誤,單位不能辭退,即使是單位要改制需要裁員,也應該征得工會的意見,并提前通知員工。單位對員工辭退,要給賠償,就按照經濟補償金的雙倍,根據員工的工作年限和工資而定。


單位可以辭退懷孕女職工么?

曠工多少天單位能辭退職工

沒簽合同被辭退有無賠償

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
牛繼超

牛繼超

執業證號:

11504201810055479

內蒙古興合律師事務所

簡介:

2015年通過司法考試,2018年正式執業已四年。善于處理疑難雜癥案件,常年在市級法律援助中心為受害者及弱勢群體提供法律咨詢服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

牛繼超

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 罗山县| 新龙县| 安阳县| 黔西县| 宁陵县| 邵阳市| 延庆县| 信宜市| 镶黄旗| 灌南县| 班戈县| 永靖县| 临汾市| 舞钢市| 孝感市| 德庆县| 周口市| 闽清县| 肥东县| 沂源县| 曲阜市| 涪陵区| 石嘴山市| 沈阳市| 溧水县| 泰来县| 绥中县| 杭锦后旗| 高阳县| 同心县| 龙里县| 海原县| 湛江市| 宜丰县| 绥滨县| 千阳县| 陇川县| 柞水县| 高台县| 杂多县| 喀喇沁旗|