在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司老板想辭退員工會怎樣？
一、公司老板想辭退員工會怎樣?
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到勞動者接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職)后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金(不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍)。另外，應關注是否簽訂勞動合同(若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資)、是否實習期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同規定支付賠償金。
二、哪些情況下公司可以將員工辭退?
用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
也就是說，如果勞動者一方有上述法律條文中規定的六項情形事由的，用人單位據此解除勞動關系的，做出辭退員工的決定，無須支付賠償金。
綜上所述，公司老板想辭退員工，應當提前通知員工，并且有合理的事由才行。如果無故辭退，公司要承擔賠償的責任，如和員工協商一致解除合同，經濟補償根據入職年限確定。公司辭退員工，要走嚴格的程序，保留相關的證據材料，確保辭退手續合法合理。
單位違法辭退員工怎么辦
違法辭退是否有代通知金？
工作一年沒簽合同被辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用人單位不簽勞動合同的后果
2021-02-20企業員工試用期管理有哪些誤區
2021-01-16彩禮糾紛該如何處理
2021-03-18軍婚的法律制度規定有哪些
2020-12-04財產保全中的反擔保如何解除,能否解除
2021-01-12使用假的畢業證如何處罰
2021-01-04參與眾籌能不能作為消費者投訴
2020-12-24夫妻離婚后,未與子女共同生活的一方是否還有監護權
2021-01-12倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29哪種情況下必須通過訴訟程序才能離婚
2021-01-01集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16裁員補償扣掉五險一金嗎
2021-02-05競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03懷孕的勞務派遣人員能否辭退
2021-02-16企業勞動爭議協商調解規定
2020-12-19單位沒給員工買社保發生工傷誰來賠償
2020-11-21工傷和意外險的醫療費怎么樣賠償
2021-01-22航空意外險可以買幾份
2020-12-01如何選擇境外旅游保險
2021-01-21上班路上被車撞傷屬于意外傷害保險理賠范圍嗎
2021-03-24