根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行?!彼钥偨Y(jié)出來,用人單位和勞動者之間適用勞動法的調(diào)整,而國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等需要具體討論:國家機(jī)關(guān)中的公務(wù)員和事業(yè)單位中參照公務(wù)員管理的人員適用《公務(wù)員法》,其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務(wù)員就是適用《公務(wù)員法》而不是適用勞動法,某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同,不屬于參照《公務(wù)員法》管理,所以適用勞動法相關(guān)的法律管理。
根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實(shí)習(xí)”算不算建立勞動關(guān)系》的案例,其中闡述到:當(dāng)事人是通過用人單位的校園招聘入職,在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關(guān)系,當(dāng)事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格,并為該公司工作,雙方形成勞動關(guān)系。
故總結(jié)而言:實(shí)習(xí)期看是否建立勞動關(guān)系,其實(shí)以是否取得畢業(yè)證為準(zhǔn)。未取得畢業(yè)證視為勤工助學(xué),和用人單位之間不成立勞動關(guān)系;取得畢業(yè)證后,具備勞動者資格,繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動關(guān)系,適用勞動法相關(guān)的規(guī)定。
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