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實習工作期間算不算建立勞動關系呢?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 231人看過

根據《勞動法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。”所以總結出來,用人單位和勞動者之間適用勞動法的調整,而國家機關和事業(yè)單位等需要具體討論:國家機關中的公務員和事業(yè)單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》,其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法,某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同,不屬于參照《公務員法》管理,所以適用勞動法相關的法律管理。

根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關系》的案例,其中闡述到:當事人是通過用人單位的校園招聘入職,在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關系,當事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格,并為該公司工作,雙方形成勞動關系。

故總結而言:實習期看是否建立勞動關系,其實以是否取得畢業(yè)證為準。未取得畢業(yè)證視為勤工助學,和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業(yè)證后,具備勞動者資格,繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動關系,適用勞動法相關的規(guī)定。


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