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寧波
實習工作期間算不算建立勞動關系呢?
根據《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”所以總結出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調整，而國家機關和事業(yè)單位等需要具體討論：國家機關中的公務員和事業(yè)單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法，某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務員法》管理，所以適用勞動法相關的法律管理。
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關系》的案例，其中闡述到：當事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關系，當事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關系。
故總結而言：實習期看是否建立勞動關系，其實以是否取得畢業(yè)證為準。未取得畢業(yè)證視為勤工助學，和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業(yè)證后，具備勞動者資格，繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動關系，適用勞動法相關的規(guī)定。
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