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寧波
實習工作期間算不算建立勞動關系呢?
根據《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”所以總結出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調整，而國家機關和事業單位等需要具體討論：國家機關中的公務員和事業單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法，某事業單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務員法》管理，所以適用勞動法相關的法律管理。
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關系》的案例，其中闡述到：當事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業期間視為未成立勞動關系，當事人取得畢業證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關系。
故總結而言：實習期看是否建立勞動關系，其實以是否取得畢業證為準。未取得畢業證視為勤工助學，和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業證后，具備勞動者資格，繼續和用人單位保持工作狀態視為具備勞動關系，適用勞動法相關的規定。
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