根據《勞動法》第二條規定:“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。”所以總結出來,用人單位和勞動者之間適用勞動法的調整,而國家機關和事業單位等需要具體討論:國家機關中的公務員和事業單位中參照公務員管理的人員適用《公務員法》,其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務員就是適用《公務員法》而不是適用勞動法,某事業單位的清潔人員由于簽訂勞動合同,不屬于參照《公務員法》管理,所以適用勞動法相關的法律管理。
根據中華人民共和國人力資源和社會保障部發布的一則《如此“實習”算不算建立勞動關系》的案例,其中闡述到:當事人是通過用人單位的校園招聘入職,在未畢業期間視為未成立勞動關系,當事人取得畢業證后具備勞動主體資格,并為該公司工作,雙方形成勞動關系。
故總結而言:實習期看是否建立勞動關系,其實以是否取得畢業證為準。未取得畢業證視為勤工助學,和用人單位之間不成立勞動關系;取得畢業證后,具備勞動者資格,繼續和用人單位保持工作狀態視為具備勞動關系,適用勞動法相關的規定。
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