一、協商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
四、經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
說到辭退,相信大多數都不曾經歷過,如果真是被辭退了要么公司的問題,要么是自身的問題,總之,不是好事。當然,辭退也不是說辭就能辭的,企業或者是勞動者都是受法律保護的。尤其是在試用期這個階段,這個過程中被辭退對于雙方來說都不是好現象,能不辭退還是不辭退的好。
公司變向調崗辭退員工怎么辦?
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?
什么時候單位不能辭退員工
該內容對我有幫助 贊一個
提起交通訴訟注意事項是什么
2021-02-09行政復議機關有哪些
2021-01-04衛生行政執法的依據包括什么
2020-12-26屋里漏水物業是否能處理
2021-03-08突發公共衛生事件一級響應的緊急措施有哪些
2020-11-15專利侵權一般賠償多少
2020-12-23別除權和共益債務誰優先
2020-11-15擔保人有擔保期限嗎
2020-12-14單位集體逃稅稅務局如何處罰
2021-01-08買地鐵房的注意事項
2020-12-07簽訂了勞動合同跟是否在試用期內有關系嗎
2021-03-07婚外生子需承擔的法律責任是什么
2021-01-30注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07醫療糾紛的防范與處理
2020-12-11病假單位會辭退嗎
2020-12-26小學生課間打架學校有責任嗎
2021-02-06二手車過戶費怎么樣計算
2020-11-17哺乳期不同意調崗要如何處理
2021-03-04辭職后社保法律怎么規定
2021-03-11人壽保險金給付方式有幾種,哪些人可以領取保險金
2021-02-17