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疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
總之，就降低薪資的這件事情，是必須要根據(jù)企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間和員工到崗的時(shí)間等因素來(lái)確定的。當(dāng)然了，有些企業(yè)就算在一個(gè)月以?xún)?nèi)也復(fù)工了，可是受到疫情的影響，公司的周轉(zhuǎn)也非常困難的，要降薪得和員工協(xié)商，不是由公司單方做決定的。
疫情期間在家辦公遭降薪合法嗎?
1、疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
2、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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