一、辭退待產女員工賠償標準是什么?
公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。若單位違法辭退懷孕女職工,應支付職工賠償金,賠償金標準按照勞動合同法規定支付經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、女員工懷孕期間被辭退怎么維權?
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除勞動法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。因此,員工可以采用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是,勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
綜上所述,女員工懷孕待產階段,公司不可以無故解除勞動合同,員工被非法辭退的,可以申請仲裁要求賠償。其對應的賠償標準是解除合同經濟補償金的雙倍,工齡滿一年補償兩個月工資。申請勞動仲裁,女員工要帶上相關材料去立案。
辭退員工補一個月工資合法嗎?
公司找員工的錯誤辭退合法嗎?
單位無故辭退需要付多少補償金?
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故賠償項目不服,提起上訴時應注意什么
2021-02-11詐騙需要到戶口所在地立案嗎
2021-03-06開發商抵押給銀行的房產能賣嗎
2021-02-19主要責任不要諒解書會坐牢嗎
2021-01-08公證處公證流程
2020-11-08監護人有權禁止未成年人談戀愛嗎
2021-01-26離婚后孩子的探視權法律規定
2020-11-25男方出軌女方提出離婚,能否要求賠償
2020-12-09人身侵權十級傷殘賠償
2021-02-17競業限制對配偶有限制嗎
2021-02-21孩子撫養權歸誰
2021-01-08法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18對事故認定書不服但又過了復核日期怎么辦
2021-02-04把房產贈與給孩子算財產轉移嗎
2021-01-01如何約定競業限制條款才合法?
2021-01-09投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-134s店試駕出車禍怎么賠償
2020-11-11企業財產保險屬于哪一種保險
2021-01-07