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勞動合同終止條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 111人看過

  勞動合同終止,是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。那么勞動合同終止的條件是什么呢?小編將在本文中為您詳細(xì)介紹。

勞動合同終止,是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。



  勞動法第二十三條規(guī)定的勞動合同終止條件是一般性規(guī)定,,在法律效力上屬于特殊規(guī)定,而勞動法第二十九條規(guī)定內(nèi)容屬于特殊規(guī)定。所以,在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規(guī)定約定進(jìn)去。同時,即使上述特殊規(guī)定的內(nèi)容沒有約定為勞動合同終止條件,但如果這些條件出現(xiàn)時,也要考慮到是否滿足特殊規(guī)定。即當(dāng)勞動合同終止條件出現(xiàn)時,如果勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,不得終止勞動合同,只有當(dāng)醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿,才能終止勞動合同。


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云南紅云(昭陽)律師事務(wù)所執(zhí)行主任,畢業(yè)于云南警官學(xué)院法學(xué)專業(yè),具有豐富辦案經(jīng)驗。秉承“受人之托,忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。努力辦好每一個案子,讓當(dāng)事人放心、稱心。

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