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寧波
怎樣解除勞動合同？
怎樣解除勞動合同？首先我們得明白，可以解除勞動合同的主體既包括用人單位，也包括勞動者。在實踐中，主體不同，解除勞動合同的方式自然不同。下面，律霸小編就以上問題分情況為你說明。
個人如何解除勞動合同：
你可以解除與用人單位的勞動合同,但是應該提前一個月通知用人單位!并且你的工資用人單位應該全額支付給你!如果用人單位克扣你的工資你可以向勞動監察部門舉報或者直接提起勞動爭議仲裁!
用人單位如何解除勞動合同：
用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經濟補償金，經濟補償金按每滿一年給于一個月工資。
延伸補充：
一、用人單位可以隨意解除勞動者的法定情形：
《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種：?
1、勞動者在試用期內不符合錄用條件;
2、勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的;?
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;?
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;?
6、勞動者依法被追究刑事責任的。
二、解除勞動合同通知書(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
以上就是我們關于怎樣解除勞動合同的法律解答。綜上可知，無論是用人單位解除勞動者，還是是勞動者主動解除勞動合同，雙方都應當提起一個月通知對方，但是因提起解除合同的主體不同，產生的法律后果也略有差異。如果你解除勞動合同還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網查閱詳情。
解除勞動合同條件及程序要求 ?
勞動者提出解除勞動合同的時間
2020解除勞動合同的違約金要不要支付？
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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