集體合同不是勞動合同，所以簽訂集體合同并不能產(chǎn)生與簽訂勞動合同相同的效力。未簽訂勞動合同，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者辭職時(shí)，可以要求雙倍工資。那么， 未簽勞動合同但有集體合同，究竟能不能要求雙倍工資呢?律霸為您揭曉答案。

8個(gè)月前，席女士到某公司工作，單位與工會曾簽訂過書面集體合同。席女士入職后，雙方僅口頭約定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等按集體合同執(zhí)行，并沒有單獨(dú)簽訂書面協(xié)議。近日，公司因經(jīng)營方向調(diào)整出現(xiàn)人員過剩，決定將席女士辭退。席女士對此無異議，但要求公司從用工的次月起支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司認(rèn)為，其與工會簽訂的集體合同，針對的是全體職工，當(dāng)然也包括席女士，該集體合同是書面的，故席女士無權(quán)以公司沒有單獨(dú)、另行簽訂書面勞動合同為由索要雙倍工資。

該公司的觀點(diǎn)是錯誤的。雖然《勞動合同法》第52條第2款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。但這并不等于用人單位便可以用集體合同來替代勞動合同。因?yàn)榧w合同是指工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的協(xié)議;勞動合同是用人單位與不同的勞動者個(gè)人確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。兩者作為《勞動法》規(guī)定的兩種合同形式，有著本質(zhì)區(qū)別：一是簽訂集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者的整體合法權(quán)益;而簽訂勞動合同的目的在于確立勞動者個(gè)人與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。二是集體合同的一方是工會(沒有建立工會的用人單位為職工推舉的代表)代表全體職工;勞動合同的一方只能是勞動者個(gè)人。三是集體合同的內(nèi)容不僅規(guī)定用人單位的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性，其草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門備案;勞動合同的內(nèi)容只涉及勞動者個(gè)人和用人單位，只要勞動者個(gè)人和用人單位認(rèn)可即可，與他人無關(guān)。四是集體合同適用于用人單位的全體職工;勞動合同僅對勞動者個(gè)人有約束力。

《勞動法》第16條規(guī)定的“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”，也表明在集體合同下，同樣有勞動合同的存在。正因?yàn)榧w合同不等于勞動合同，而目前也沒有可以用集體合同替代勞動合同的任何法律依據(jù)，決定了公司在沒有與席女士簽訂書面勞動合同的情況下，必須根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定向其支付雙倍工資。

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