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勞動合同期限和服務(wù)期限一樣嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 922人看過

很多人誤以為勞動合同期限和服務(wù)期一樣,但事實(shí)上,單位出于自身利益的考慮,往往會將勞動合同期限和服務(wù)期規(guī)定得不一致。關(guān)于勞動合同期限與服務(wù)期規(guī)定的內(nèi)容 ,大家可以從下文中進(jìn)行具體了解。

勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動者提供專項(xiàng)的培訓(xùn),而要求勞動者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此,兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別:

1、 服務(wù)期是勞動合同的一項(xiàng)內(nèi)容,是規(guī)定在勞動合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動合同中可以約定的條款之一,是供勞動者和用人單位選擇適用的,可以約定,也可以不約定。

2、 如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務(wù)期條款,需注意的是這一條款的適用還有條件限制,不是任何情況下,用人單位都可以約定服務(wù)期條款,只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定,即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

3、 服務(wù)期不一定與勞動合同期一致,也不必然在簽定勞動合同的時(shí)候就約定。有時(shí),用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動合同履行過程中,用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期,也可能等于或長于勞動合同期。

很明顯,勞動合同期限與服務(wù)期限是不一樣的。勞動合同期限是每對勞動者與用人單位之間都會存在的,但服務(wù)期限就不一樣的。通常情況下單位對勞動者進(jìn)行了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,才會與之約定服務(wù)期。律霸為您整理本篇文章,希望對您有所幫助。


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