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大家在進行一份新的工作的時候,用人單位都會安排一段時間的試用期,用來考核所雇傭的勞動者是否與公司招聘崗位契合。那么大家是否了解過,試用期勞動合同解除條件是什么呢?下面就由律霸小編為大家解惑。
一、試用期單位解除合同規(guī)定
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件:
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);
2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;
3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
二、試用期解除的時限
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)正為正式員工。
用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系,負(fù)有法定的舉證義務(wù),即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,單位未能舉證,其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當(dāng)面送達(dá)終止通知,可以通過其他方式及時告知,比如打電話通知,或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械?。若公司延遲至試用期滿后才通知,由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。
三、合同法中未提前通知解除勞動合同的替代金
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定,用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,自通知之日起30日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù),主要為支付勞動者一個月的工資。
四、合同法中關(guān)于試用期經(jīng)濟補償金的規(guī)定
用人單位需要提供證據(jù),不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),首先要證明單位的錄用條件,例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù),可能會被認(rèn)定違法解除與勞動者的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,會判令支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動合同。
如果勞動者在試用期內(nèi),非因工負(fù)傷或者患病,或者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的,用人單位解除勞動合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資,并且應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述,大家應(yīng)該知道怎么在試用期期間保護自己的權(quán)益不受損害了吧,試用期勞動合同解除必須滿足的條件有,勞動者對于其相對應(yīng)的崗位不具備相關(guān)的素質(zhì),還有一點那就是一定要是在試用期期間,哪怕試用期剛過,也不能用上述理由解除勞動合同。
關(guān)于單方解除合同的效力應(yīng)該注意什么呢?
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