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按照規(guī)定，用人單位應該自用工之日起一個月內(nèi)和勞動者訂立勞動合同。如果因為某些原因，雙方未簽勞動合同解除勞動關(guān)系可以么？用人單位如果不訂立勞動合同，我們應該怎么辦？這些問題對于新入職場的勞動者來說非常重要，下面就讓律霸小編給大家做個解答吧。

一、用人單位可否未簽勞動合同解除勞動關(guān)系？

沒有勞動合同,但可能形成事實勞動關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關(guān)系，否則將承擔給予必要經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍趧雨P(guān)系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應依法在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可否要求解除勞動關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟補償？

雖然勞動者可以未簽訂書面勞動合同為由要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資，但是勞動者卻不能以此為由解除勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解除勞動關(guān)系的情形包括法律規(guī)定的六種情形，但并不包括“用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同”在內(nèi)，勞動者以此為由單方解除合同并申請勞動仲裁或向法院請求經(jīng)濟補償一般不會得到支持。

二、用人單位遲遲不簽訂勞動合同，我們應該怎么辦？

沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

綜上所述，即使是勞動者入職后沒有與單位簽署勞動合同，其已經(jīng)具備了勞動事實。這樣情況下，用人單位是不能隨便解除勞動關(guān)系的。如果用人單位未簽勞動合同解除勞動關(guān)系，涉及到違規(guī)的，我們可以向勞動仲裁部門提出申訴，來維護自身的合法權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸濟寧律師。

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