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勞動合同法喪假有什么規定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 122人看過

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勞動工作者永遠都是這個社會中的最大群體,所以無論是在勞動法中或是其他有關勞動者的現行條例中,都明確規定了婚喪假的基本情形。這也體現了我國法律有效的保障勞動者的基本權利,讓立法更合理化,人性化。律霸在本文中主要為你介紹勞動合同法喪假的相關規定。

一、關于喪假的相關規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

以上規定并不完善,各別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定,總體與上述規定并不沖突。

二、勞動法規定的喪假范圍

根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。

也就是說勞動法規定的喪假范圍是:直系親屬。

直系親屬,即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬,應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬,但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶,是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血親,是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶,是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令,這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

以上是小編為你做的介紹,關于“勞動合同法喪假的相關規定”這一問題,你是否清楚了解呢。小編為你總結至此,在我國的勞動合同法,并沒有對喪假做出了具體明確的規定,關于喪假的規定更多的是出現在勞動法中,以及各地方的規定。喪假一般是一到三天,在喪假期間,員工的工資是照常發放的,用人單位不得以任何理由拒絕支付。另外,您還需要知道喪假的范圍,依照勞動法的規定,一般都是直系親屬。


2020職工最新婚喪假待遇

2020年國家對職工請事假婚喪假的規定

喪假直系親屬包括哪些?

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