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說起勞動(dòng)合同違約金,相信各位勞動(dòng)者都不會(huì)感到陌生吧。但要是真正問大家,究竟這個(gè)勞動(dòng)合同違約金是什么,估計(jì)很少能夠有人可以解答清楚。關(guān)于這個(gè)問題,律霸小編收集了相關(guān)資料,馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、勞動(dòng)合同違約金是什么
勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金,從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán),自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款,保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、哪些情形能約定勞動(dòng)合同違約金
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)器,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍,地獄,期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過2年。
除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,或者以賠償金,違約賠償金,違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金,勞動(dòng)合同法沒有做出禁止性規(guī)定。
勞動(dòng)合同違約金是什么?相信大家在閱讀了上文之后,應(yīng)該已經(jīng)對(duì)這個(gè)問題有所了解吧,實(shí)踐中只有在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形時(shí),勞動(dòng)者或者用人單位才需要實(shí)際支付對(duì)方一定數(shù)額的違約金。要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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