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寧波
如何勞動關系解除勞動合同
在我們日常生活中，用人單位可能會因為經濟效益不好等的各種原因與勞動者解除勞動關系，勞動，雙方解除勞動關系可能會產生各種的法律糾紛，所以用人單位與勞動者必須要簽訂一份解除勞動關系合同書，那么如何勞動關系解除勞動合同呢？下面就由小編給大家提供解除勞動合同范文書。
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________
________年________月________日________年________月________日
相信大家已經有所了解了，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，必須要寫清勞動雙方的身份信息，勞動，雙方在什么時間簽訂了該解除合同。最主要的是勞動雙方必須要經過協商達成一致，簽訂該解除合同書的協議。一經蓋章簽字，該解除合同就具有法律效應。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
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