現(xiàn)在有不少的公司因?yàn)闉榱藴p少公司對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任的承擔(dān)，會(huì)選擇在勞動(dòng)者入職之后不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)這樣的做法是違法國(guó)家制定的勞動(dòng)合同法的，在這樣的情況下，勞動(dòng)者是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)模敲垂救肼殯]有勞動(dòng)合同要怎么賠償，法律依據(jù)是怎樣的?

一、怎么賠

1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工資等;

2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材料等等都可以，只要有一份有利的證據(jù)就可以!

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

現(xiàn)在不少公司存在這樣的情況，勞動(dòng)者到公司入職沒有勞動(dòng)合同，這樣的情況是違法的，也就是說勞動(dòng)者如果入職后公司沒有按照約定與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁的方式，向用人單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及其他拖欠的工資等等。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

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協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題?