在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不給簽勞動合同有什么后果
根據《勞動合同法》中的規定，在用人單位與勞動者之間建立了用工關系之后的一個月內，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則就會有不利的法律后果。那具體來說單位不給簽勞動合同有什么后果呢?接下來，就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
一、單位不給簽勞動合同有什么后果
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，用以明確雙方的權利義務。雙方一旦建立了勞動關系，就要簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。勞動合同必須是合法的，否則從簽訂之日起無效，必須重簽。按規定，簽合同以后，用人單位就應為勞動者購買社會保險，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險。
對于不簽合同的單位或個人，勞動部門有權責令其補簽或施以處罰。對于不簽合同的一方，另一方有權要求其賠償損失。因履行勞動合同發生的爭議，當事人可自行和解，也可向單位的調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。用人單位不簽合同，造成勞動者權益受到損害時，勞動者可依法向勞動保障監察機構舉報。
勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。在自己的正當權益受到損害時，更要勇于向法律尋求幫助和保護。
二、工傷自理條款是否有效
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。
一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中工傷自理，即發生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責;或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬于無效條款。
可以說勞動合同是對用人單位和勞動者利益提供保障的協議，因此現實中簽訂書面的勞動合同是很有必要，同時也是法律中明確要求了的。不管是哪一方的原因導致最終沒有按照規定簽訂書面勞動合同，這一方最終都是要承擔相應的法律責任的，而往往這樣的責任都是不利的。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
勞動合同終止確認書怎么寫
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東不配合公司如何分立
2021-03-06代理合同范本
2021-02-25如何理解人民調解的尊重當事人權利原則是什么
2021-01-24夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務?
2021-02-23軍人撫恤金可以定期發放嗎
2021-03-19計逾期利息的法律依據
2021-03-16勞動者辭職需要注意哪些方面
2021-01-16意外事故包括哪些
2021-03-17飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05未續簽合同怎么交保險
2021-01-28公司拖欠工人保險如何維權
2020-12-11如何向保險公司索要交通事故的賠償
2021-03-21村委會可以簽訂土地轉讓協議嗎
2021-02-25棚戶區改造是指危房、舊房改造,拆遷補償有什么不一樣
2020-11-19拆遷房賠償是按平方還是按戶口
2021-03-21農村拆遷怎么補償有哪些規定
2021-03-22農民宅基地拆遷如何補償
2020-11-16舊城改造的政策有哪些,舊城改造的政策有優惠嗎
2020-12-18沒有房產證可以進行拆遷嗎
2021-02-09河北省城市房屋拆遷管理實施辦法
2021-01-22