我們都知道單位是不能輕易開(kāi)除懷孕職工的，因?yàn)閼言械膭趧?dòng)者是受?chē)?guó)家保護(hù)的，當(dāng)然如果是懷孕職工自己想辭職就另當(dāng)別論了。另外關(guān)于懷孕職工還才存在一種特殊狀況，就是并沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同。那么，女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?

其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。

實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上所述，女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?如果要按照嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)的話(huà)是不能“隨時(shí)”離職的，盡管沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束，也應(yīng)當(dāng)按照程序來(lái)。突然離職對(duì)懷孕的女職工來(lái)說(shuō)就會(huì)損失一大筆賠償金，因?yàn)闆](méi)有合同但只要有勞動(dòng)事實(shí)的存在，懷孕的女職工也能享受單位對(duì)孕婦的特殊待遇。

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