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女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 947人看過(guò)

我們都知道單位是不能輕易開(kāi)除懷孕職工的,因?yàn)閼言械膭趧?dòng)者是受?chē)?guó)家保護(hù)的,當(dāng)然如果是懷孕職工自己想辭職就另當(dāng)別論了。另外關(guān)于懷孕職工還才存在一種特殊狀況,就是并沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同。那么,女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?

其實(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同,并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職,還是要根據(jù)法定程序來(lái):轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位,試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。

實(shí)際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續(xù)的,可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

第八十二條規(guī)定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

綜上所述,女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎?如果要按照嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)的話(huà)是不能“隨時(shí)”離職的,盡管沒(méi)有勞動(dòng)合同的約束,也應(yīng)當(dāng)按照程序來(lái)。突然離職對(duì)懷孕的女職工來(lái)說(shuō)就會(huì)損失一大筆賠償金,因?yàn)闆](méi)有合同但只要有勞動(dòng)事實(shí)的存在,懷孕的女職工也能享受單位對(duì)孕婦的特殊待遇。


2020年正式職工辦理離職手續(xù)的流程

員工離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě),都包括哪些內(nèi)容

用人單位沒(méi)給員工辦理離職手續(xù)有什么風(fēng)險(xiǎn)?

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李海艦律師,西南政法大學(xué)法學(xué)碩士,重慶利欣律師事務(wù)所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務(wù)3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機(jī)關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶(hù)涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車(chē)、物流、酒店等行業(yè),長(zhǎng)年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問(wèn),處理有關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計(jì)等方面的法律事務(wù)。

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