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寧波
女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎？
我們都知道單位是不能輕易開除懷孕職工的，因為懷孕的勞動者是受國家保護的，當然如果是懷孕職工自己想辭職就另當別論了。另外關于懷孕職工還才存在一種特殊狀況，就是并沒和單位簽訂勞動合同。那么，女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?
一、沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?
其實沒簽勞動合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
綜上所述，女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎?如果要按照嚴格意義來說的話是不能“隨時”離職的，盡管沒有勞動合同的約束，也應當按照程序來。突然離職對懷孕的女職工來說就會損失一大筆賠償金，因為沒有合同但只要有勞動事實的存在，懷孕的女職工也能享受單位對孕婦的特殊待遇。
2020年正式職工辦理離職手續(xù)的流程
員工離職申請書應該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學法學碩士，重慶利欣律師事務所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關辦案流程和內(nèi)部相關制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關項目開發(fā)、投融資、股權轉讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設計等方面的法律事務。
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