現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)者的社保問(wèn)題是會(huì)隨著勞動(dòng)關(guān)系的變更也一并發(fā)生變化的，當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同以后，為了方便繳納社保，勞動(dòng)合同是在國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)有所備案的。同樣的在解除勞動(dòng)關(guān)系以后，勞動(dòng)合同備案也需要解聘。勞動(dòng)合同備案截屏也是由公司具體辦理的，那么，解除勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)需要哪些資料?

一、解除勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)需要哪些資料?

1、已加蓋申請(qǐng)解聘?jìng)浒竼挝还碌摹督獬齽趧?dòng)合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》

3、職工個(gè)人檔案

4、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見(jiàn)的《辭職信》，原件或復(fù)印 件， 復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場(chǎng)備案。

二、勞動(dòng)關(guān)系備案沒(méi)有解除怎么辦?

與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡(jiǎn)稱“解聘?jìng)浒浮薄＝馄競(jìng)浒甘怯萌藛挝坏膽?yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

三、單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?

勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位索取解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，然后再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，接受再就業(yè)服務(wù);在失業(yè)期間根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況既可以暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以到社保部門申請(qǐng)辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi);若重新找到新單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動(dòng)就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)。

如果單位不給予解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者書面證明的，屬于違法行為，將導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會(huì)保險(xiǎn);遇到這種情況勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決賠償。

可見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同備案申請(qǐng)需要提交的材料包括，職工本人的個(gè)人檔案，解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，如果是員工個(gè)人提出結(jié)束事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，要求在員工個(gè)人檔案當(dāng)中要附有辭職信。國(guó)家要求公司應(yīng)該在和員工解除勞動(dòng)關(guān)系15天以后，攜帶這些材料到我國(guó)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，針對(duì)勞動(dòng)合同的備案進(jìn)行解聘。

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