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寧波
長期勞動合同辭職有賠償嗎？
勞動者在與用人單位簽訂了勞動合同之后，如果勞動者想辭職的話，也就是勞動者主動與用人單位解除勞動合同，是需要勞動者進行相關(guān)的手續(xù)辦理的，關(guān)于長期勞動合同辭職有賠償嗎這一問題，小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望可以幫助到大家。
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償;
二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。
4、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。
5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額(加班工資和經(jīng)濟補償金)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
綜上所述，以上就是長期勞動合同辭職有賠償嗎的相關(guān)資料，關(guān)于這一問題小編認(rèn)為主要還是看勞動者的辭職原因，如果是用人單位存在過錯的話是可以那道補償?shù)模侨绻皇怯萌藛挝贿^錯而是勞動者自己的過錯的話，是拿不到賠償金的。
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