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一般來(lái)說(shuō),在簽訂勞動(dòng)合同之后,只有在出現(xiàn)約定的可以解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)時(shí),或者出現(xiàn)法定事由時(shí),任何一方才可以提出終止勞動(dòng)合同的想法。若是用人單位五解除勞動(dòng)合同,那么,此時(shí)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以得到賠償金的,具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同解除怎么可以拿到補(bǔ)償金?
一、勞動(dòng)合同解除怎么可以拿到補(bǔ)償金?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中的第二款提到的第三十六條規(guī)定為:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。那么,也就是說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
職員一般都是可以受領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,職員在接受補(bǔ)償金后,不管自己的權(quán)益受到過(guò)多大的侵害,都不得再以任何理由,向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。為了保護(hù)自己的利益,在支付賠償金后,需要留下證據(jù)。
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