在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭解除勞動合同該如何操作
對于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》中明確規定必須要采取書面的形式簽訂才行，也就是說不允許口頭訂立勞動合同。當然，勞動合同在簽訂之后也是有可能被解除的，而此時口頭解除勞動合同也是允許的，但具體口頭解除勞動合同該如何操作呢?我們一起在下文中進行了解。
直接跟公司或上司提出來即可。
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
勞動合同法設定的“企業應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業及到社會保險局辦理領取失業金手續。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。由此不難看出，在協商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經濟補金與否的關鍵。本案中，北京某信息技術有限公司在已經決定關閉的情況下，以召開全體員工大會宣布的方式，表達了公司解除勞動合同的意向。隨后，公司總經理單獨談話的方式進一步明確公司解除勞動合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關閉安排和經濟補償標準，從這些事實來看，已經非常明確是由公司提出與員工解除勞動合同，并進入實施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動合同文書的方式，其真實目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達到逃避支付經濟補償金的法律義務。這種規避法律的行為是違反律法規的。
雖然對簽訂勞動合同的形式作出了要求，但在解除的時候卻沒有規定，所以也是可以口頭解除勞動合同，這個時候勞動者直接向用人單位提出辭職就可以。但之后卻是需要按照單位的內部規定辦理了相應的離職手續才行，畢竟有工作需要交接。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
解除勞動合同仲裁的賠償標準
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑辯律師的地位,權利,義務,責任分別是怎樣的
2020-12-29合同未履行可否解除
2020-11-23房租沒到期,不租了房東不允許轉租怎么辦
2020-11-19臨時工勞動合同范本怎么寫
2021-03-10股東代表訴訟有期限限制嗎
2020-11-30專利復審決定如何做出
2021-01-10標準專利權人是否可以尋求禁令救濟
2020-11-13無期徒刑罪犯如何減刑
2020-11-09販毒可以刑拘嗎
2021-02-20交通事故鑒定有傷需要多長時間
2021-03-25中止探望權如何恢復
2020-11-26人身侵權十級傷殘賠償
2021-02-17勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
2021-01-15什么情形可申請取保候審
2020-11-28員工自動離職是否支付經濟補償金
2021-03-11公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
2021-03-15投保時注意事項及須知事項有哪些
2021-02-02人身意外險賠償給誰
2020-12-22航空意外險有效期是多久
2021-02-22人身保險投保書什么意思
2021-01-24