一般情況,企業(yè)在對用人問題的審核上,或是因為企業(yè)本身制度改革的情況下,多數(shù)會選擇解除勞動合同的方式來處理勞動關(guān)系。每個地區(qū)都有相關(guān)的規(guī)定,而解除勞動合同證明天津的內(nèi)容如何呢?下面小編就這個問題來了解一下。
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同通知書—概念:
解除勞動合同通知書在指用人單位因為用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等情況時,解除與勞動者之間簽訂的合同。
解除勞動合同證明書—用處:
一、辦理退工手續(xù);
二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);
三、辦理社保停繳手續(xù)。
解除勞動合同證明書—范本:
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名:
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
在處理勞動關(guān)系時,選擇進(jìn)行勞動關(guān)系的解除是其中的一種方式。解除勞動合同證明天津的內(nèi)容大概如此,相信大家已經(jīng)對此有所了解了,希望以上的內(nèi)容能夠夠幫助到大家,同時在處理勞動關(guān)系時,要選擇正確的方式進(jìn)行妥善的處理。
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