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寧波
解除勞動合同證明天津的內容如何？
一般情況，企業在對用人問題的審核上，或是因為企業本身制度改革的情況下，多數會選擇解除勞動合同的方式來處理勞動關系。每個地區都有相關的規定，而解除勞動合同證明天津的內容如何呢?下面小編就這個問題來了解一下。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同通知書—概念：
解除勞動合同通知書在指用人單位因為用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;適用于不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時，解除與勞動者之間簽訂的合同。
解除勞動合同證明書—用處：
一、辦理退工手續;
二、辦理失業金核定手續;
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動合同證明書—范本：
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
在處理勞動關系時，選擇進行勞動關系的解除是其中的一種方式。解除勞動合同證明天津的內容大概如此，相信大家已經對此有所了解了，希望以上的內容能夠夠幫助到大家，同時在處理勞動關系時，要選擇正確的方式進行妥善的處理。
勞動合同終止的一些特別規定
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
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