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寧波
勞動合同解除補償協議書該如何寫
不管是用人單位還是勞動者，在要求解除勞動合同的時候，要么符合法律中規定的情形，要么雙方協商一致解除，這樣才算是合法的解除勞動合同。不過我們也要注意，即使是合法解除，其中也是有可能涉及到補償的問題。這個時候單位往往會與勞動者簽訂補償協議書，那么勞動合同解除補償協議書該如何寫呢?請一起在下文中進行了解吧。
勞動合同解除補償協議書
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同不僅有終止的時候，也是會被解除到，而從實際情況來看，其實解除勞動合同的時候居多。這個時候，就有可能涉及到補償或者賠償的問題。要是用人單位違法解除了勞動合同的話，則此時勞動者可以向單位主張賠償，實際會按照在單位的工作年限來計算賠償數額。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
解除勞動合同仲裁的賠償標準
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
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