在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補簽勞動合同補簽日期是怎么規定的？
決定在某個單位工作時是需要簽訂勞動合同的，這個勞動合同是用人單位和勞動者雙方的一種承諾的體現，一方提供勞動價值，一方提供資本。那么，補簽勞動合同補簽日期是怎么規定的？接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、補簽勞動合同補簽日期是怎么規定的？
合同期限由雙方約定，簽訂日期為補簽當日。
用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關系，是本單位工作年限，已經實行過試用期的，不得再約定試用期。
補簽合同的合同簽訂日期，為補簽當日。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
但在一些省市，對補簽合同二倍工資有特別規定，如北京市規定從用工之日起補簽視為合意，不予支持。
附：北京高院、仲裁委《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》
用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關系存續一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。
用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
”的介紹相信您已經有所了解，補簽日期是補簽勞動合同當天，勞動合同法有著明確的規定，如果滿一個月沒有簽到勞動合同的話從下個月起需要支付工資的兩倍，因此用人單位一定要按規定行事。
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14漲工資不兌現怎么維權
2021-03-01出車禍能要求精神賠償嗎
2020-11-10交通事故賠償協議有哪些要求
2021-03-24干涉老人婚姻,會不會導致犯罪
2020-11-11離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08法院可以封失業金賬戶嗎
2021-02-03補償款提存程序
2021-03-17商場衛生間受傷怎么辦
2021-02-09企業什么情況下可以簽訂勞務合同
2020-11-29去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01勞動爭議調解仲裁法對舉證責任有哪些規定
2021-02-04出車險后如何處理
2020-12-22保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12購買交通保險應注意什么
2021-01-08保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30