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勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的依據(jù)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 671人看過

國(guó)家對(duì)于完善勞動(dòng)規(guī)章制度從來就沒有放松過要求,在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中公司也并不是絕對(duì)的占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)的地位的。為了能夠穩(wěn)定我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)秩序,勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中有著無可替代的重要作用。并且從法律體系上來分類的話,我國(guó)的勞動(dòng)合同法其實(shí)是屬于社會(huì)法的,那么,勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的依據(jù)是什么?

我國(guó)的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、訴訟與非訴訟程序法共七個(gè)主要的法律部門。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法都屬于社會(huì)法。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》

二、《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面:

1、合法原則

所謂合法,就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立,這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則

所謂公平,是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理,就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一,也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則

這個(gè)原則包含兩個(gè)方面,一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則,任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

4、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動(dòng)合同是合同的一種類型,也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。

5、誠(chéng)實(shí)信用原則

誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)民事法律原則中的帝王條款,具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》,簡(jiǎn)單地說就是訂立勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí),講信用。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些都是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體要求。

由此可見,勞動(dòng)合同法法是社會(huì)法的這種說法合情合理,因?yàn)槲覈?guó)的法律部門主要是分為七個(gè)的,主要包括行政法,經(jīng)濟(jì)法等,而包括勞動(dòng)合同法和其他用來約束勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的法律都是屬于社會(huì)法的,勞動(dòng)合同法對(duì)保護(hù)職工的各種合法權(quán)益是非常重要的法律參考依據(jù),職工個(gè)人應(yīng)該全面的了解一下。



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