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寧波
無試用期勞動合同合法有效嗎？
我們在進行工作前都應簽署相應的勞動合同來保護追擊的合法權(quán)益，試用期作為勞動者和用人單位之間的相互了解的過程，一旦用人單位都會予以增加。那無試用期勞動合同合法有效么，下面小編就這一問題為你進行解答和解釋。
新工作沒有試用期直接簽勞動合同的危險是：
一、按照勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，
應于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂。 簽訂勞動合同應當使用當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ蠙C關統(tǒng)一印制的勞動合同范本勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務，特別注重維護勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴格的約定。 勞動合同經(jīng)雙方簽字后，用人單位應在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款(包括雙方約定的補充條款)符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。
二、勞動法規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。
勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。 勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。由此可知，當勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償;員工違約的，要對單位交納違約金。
我國的勞動法律規(guī)定雙方認可，且對雙方平等有力的勞動合同我國的相關勞動部門都予以認可。而無試用期是屬于勞動者和用人單位之間的互相約定行為，具體的情況可由雙方進行制定。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
新勞動合同法有關競業(yè)限制規(guī)定的負面影響
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