在我們現(xiàn)實(shí)生活中，往往簽訂勞動(dòng)合同的主體都是用人單位。但由于現(xiàn)在的用工環(huán)境復(fù)雜，我們也會(huì)和別的一些機(jī)構(gòu)牽動(dòng)勞動(dòng)合同。中介公司就是其中的一種。那公司與中介簽訂的勞動(dòng)合同指的是什么呢，都有哪些區(qū)別呢，下面就為大家進(jìn)行解答。

一、公司 和 與中介簽勞動(dòng)合同，有什么區(qū)別

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

二、與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，與中介簽的勞動(dòng)合同屬于派遣合同，兩者的區(qū)別如下：

1.簽訂的對(duì)象不同:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。

2.簽訂的期限不同：勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng),需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

3.工作了發(fā)放不同：勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工;

4.所從事的崗位不同勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位;派遣合同通常是適用于輔助性崗位;

這類勞動(dòng)合同由于簽訂的主體不同，所以相關(guān)的勞動(dòng)性質(zhì)也各不相同。公司作為主體單位簽訂的合同更具價(jià)值型和崗位明確性。而中介公司屬于一類派遣機(jī)構(gòu)，相對(duì)來說簽署的合同也是輔助性的勞動(dòng)崗位。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

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