我們跟用工者之間建立的勞務(wù)關(guān)系也是屬于一種特殊的法律關(guān)系的,這是隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會當(dāng)中越來越普遍的一種合作關(guān)系。實(shí)際上勞務(wù)協(xié)議主要是按照我國的合同法來處置的,有人也知道自己跟對方建立的明明就是勞務(wù)關(guān)系,但就因?yàn)楹灹藙趧?wù)協(xié)議以后反而開始考慮在我國勞務(wù)協(xié)議可以算勞動合同么?
在我國勞務(wù)協(xié)議可以算勞動合同么?
不是
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別:
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù),屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后,勞動者便成為用人單位的一員,二 者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報(bào)酬的原則不同。
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬,勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。
勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說,通過勞動合同,你與用人單位建立了勞動關(guān)系,這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種,它屬于委托合同,由合同法來調(diào)整,即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方,被委托方(你)在合同規(guī)定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,委托方支付給你費(fèi)用(勞務(wù)費(fèi)),除此之外,委托方?jīng)]有其他的比如上保險(xiǎn)義務(wù),因?yàn)槟悴皇窃搯挝坏膯T工。
勞務(wù)協(xié)議無論如何都不可能會轉(zhuǎn)換成為勞動合同的,因?yàn)楸旧黼p方之間的勞務(wù)關(guān)系跟長久的事實(shí)勞動關(guān)系的差別就非常的大,簽訂的書面協(xié)議也是在法律性質(zhì),約定的內(nèi)容,法律監(jiān)督,雙方的主體等方面差別都非常的大。
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