勞動合同也許是單位和勞動者最熟悉的合同了，作為證明勞動關系存在的重要憑證，勞動合同并不是可以隨便解除的，在生活中與勞動合同的解除分為兩個情況，一個是用人單位解除勞動合同，還有一個就是勞動者解除勞動合同，而用人單位解除勞動合同賠償是很多勞動者關心的問題，接下來我們就一起去了解一下

一、相關知識：

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位解除勞動合同的規(guī)定

二、用人單位當然解除

(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

(二) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的。

(四) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

三、用人單位通知解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

五、用人單位經(jīng)濟裁員

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

我們從法律上可以看得出來，用人單位解除勞動合同賠償并不是在所有的解除勞動合同都有，由于用人單位解除勞動合同，有合理與不合理或者是主動與被動的區(qū)別，勞動合同的解除賠償也有不同的標準，這樣能夠適應不同的勞動合同解除的情況，而勞動合同法的這些規(guī)定能夠幫助勞動者和勞動則所帶。的用人單位之間去協(xié)調(diào)勞動合同的解除。

勞動合同終止如何賠償

勞動者解除勞動合同通知書范本

最新解除勞動合同賠償金計算標準