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員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 668人看過(guò)

現(xiàn)在人們的法律意識(shí)越來(lái)越高,一般剛踏進(jìn)單位或者公司的時(shí)候,首先肯定要問(wèn)的是會(huì)不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同對(duì)于一個(gè)打工者來(lái)說(shuō)是是最有利的保障,那勞動(dòng)合同是怎么簽的呢,那就來(lái)了解一下員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢?下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的看法。

一、員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢?

勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。

但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不同的人會(huì)做出不同的選擇。

二、勞動(dòng)合同的期限是多久,勞動(dòng)合同的條款有哪些?

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國(guó)有企業(yè)除外)。因此,如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(zhǎng)),企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán),可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé),防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí),能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在勞動(dòng)合同中,應(yīng)明確職工的工作崗位及其具體職責(zé),并明確對(duì)于該崗位工作的具體要求。這樣,員工有違反職責(zé)的行為,就有明確的處理依據(jù)。

2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責(zé)任和罰則。約定違約責(zé)任和罰責(zé),既可以起到警戒作用,更能夠成為日后作出相應(yīng)處理的有力依據(jù),上了法庭也不需要在違約責(zé)任問(wèn)題上依賴法官的自由裁量,為保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)利提供必要的保障。對(duì)于違約責(zé)任,主要是指違約賠償責(zé)任,可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數(shù)額;對(duì)于職工違紀(jì)的處罰方式,可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對(duì)于職工的違紀(jì)處罰,在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細(xì),可引用企業(yè)規(guī)章的規(guī)定。

3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件,指在勞動(dòng)合同中約定,一旦出現(xiàn)某些事由,勞動(dòng)合同即終止,雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件,即在勞動(dòng)合同中約定,如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但應(yīng)注意,不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,也約定在勞動(dòng)合同中并規(guī)定不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于:一旦有約定情形出現(xiàn),企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同,而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如某公司約定:職工當(dāng)月無(wú)故曠工2天,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金。如果按照法律規(guī)定,職工曠工2天,顯然不太可能被認(rèn)為是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章。如果沒(méi)有上述約定,企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。

綜合上面說(shuō)的,員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢?這個(gè)法律也沒(méi)有明確的規(guī)定是多久簽一次,這就要看你是與用人單位是怎么談的,在與用人單位簽訂第三次合同的時(shí)候,你就完全可以與用人單位簽訂無(wú)期限合同,這樣也剩去了再去續(xù)簽的事了


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本人于2010年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法律專業(yè),從事專職律師工作以來(lái),本著為了當(dāng)事人利益的原則,取得大量當(dāng)事人的好評(píng)。

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