在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期時,不在續簽勞動合同,出現自動離職的情況我們該怎樣處理?在我國自動離職要多久解除勞動合同?這就涉及到本文的法律知識要點,可能大家對于此類問題不是很了解,下面就由小編為大家解答。
一、在我國自動離職要多久解除勞動合同
法律上關于自動離職要多久解除勞動合同是沒有明文的規定曠工天數達到單位規章里規定,屬于嚴重違反單位規章時,單位解除勞動合同《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同
勞動合同 [1] ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇
根據我國勞動合同法我們可以得知,在勞動合同到期不續簽的情況在自動離職,其實有一定的時間限定的。其實簡單的了解一些法律知識,對于自動離職要多久解除勞動合同這一問題,就能簡單的解答,同時保障自身的利益以及權力不受侵害。
臨時工解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
對方接到交警通知要求來調解對方不來怎么解決
2020-12-12政府部門法律顧問合同范本
2021-03-02專利侵權糾紛案件的地域管轄如何確定
2021-03-14殺人頂包怎么判
2020-12-14醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10一方違約合同可以終止嗎
2020-11-20房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10勞動保障公益崗幾年解除合同
2021-03-23員工涉嫌刑事責任怎么處理,單位是否解除勞動合同
2021-02-27勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24如何區別勞動工傷和人身損害呢
2021-03-21如何理解定期壽險
2021-01-14綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16航班延誤賠償多少錢
2020-12-15離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19人身保險傷殘評定的內容有哪些
2020-11-30