勞動合同一般在現(xiàn)實生活中很常見的,在應聘一些崗位的時候,都是會有欽定合同的時候的,因為我國勞動法中有明確的規(guī)定,需要用人單位和勞動者簽訂勞動合同,那么關于勞動合同的解除問題很多人都很關注。關于已簽訂解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的?
一、已簽訂解除勞動合同
先解除勞動合同后續(xù)簽,解除勞動合同關系,再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽,屬于重新簽訂勞動合同,續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況,勞動合同中間無中斷的情況。
企業(yè)采用先解除勞動合同,再簽訂勞動合同是為了規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,屬于違反《勞動合同法》行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
已簽訂解除勞動合同的內容是怎么樣的?簽訂解除合同之后,雙方就沒有了勞動合同的關系了,解除合同需要雙方當事人之間同意才具有法律效力,如果單方解除合同并且沒有正當理由的,造成另一方損失的應該賠償。
怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金?
2020年最新《勞動合同法》修訂
勞動合同都應該蓋什么章
該內容對我有幫助 贊一個
“假一賠一”公告承諾能否作為商家逃避法律責任的依據(jù)
2021-01-18外國人同中國居民結婚的材料
2021-02-19商標被侵權了怎么辦
2020-11-15不可撤銷保證責任如何承擔
2020-11-25什么是空頭支票,空頭支票是不是空白支票
2020-12-20合同簽了多久就生效
2021-02-02對撤訴法院如何處理
2020-11-21交通事故工傷如何認定
2021-02-11挪用公款罪和挪用資金罪的區(qū)別是什么
2021-02-17合同法欺詐能解除合同嗎
2020-11-21拆遷安置房加子女名字怎么弄
2021-02-16企業(yè)停產(chǎn)是否屬于勞動關系終止
2021-01-08人身保險合同有哪些特點
2021-03-06人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17汽車改裝保險杠違法嗎
2021-02-22保險金請求權的時效是多長
2021-03-25如何讓保險索賠變得容易
2020-11-12車禍理賠清單
2020-12-01保險合同的概念和特點是什么
2021-01-01為什么要保險人向投保人明確說明責任免除條款
2021-03-11