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已簽訂解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 589人看過

勞動合同一般在現(xiàn)實生活中很常見的,在應聘一些崗位的時候,都是會有欽定合同的時候的,因為我國勞動法中有明確的規(guī)定,需要用人單位和勞動者簽訂勞動合同,那么關于勞動合同的解除問題很多人都很關注。關于已簽訂解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的?

一、已簽訂解除勞動合同

先解除勞動合同后續(xù)簽,解除勞動合同關系,再簽訂勞動合同就不屬于續(xù)簽,屬于重新簽訂勞動合同,續(xù)簽勞動合同通常指連續(xù)簽訂勞動合同的情況,勞動合同中間無中斷的情況。

企業(yè)采用先解除勞動合同,再簽訂勞動合同是為了規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,屬于違反《勞動合同法》行為,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

已簽訂解除勞動合同的內容是怎么樣的?簽訂解除合同之后,雙方就沒有了勞動合同的關系了,解除合同需要雙方當事人之間同意才具有法律效力,如果單方解除合同并且沒有正當理由的,造成另一方損失的應該賠償。


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