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拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1039人看過(guò)

用人單位拖欠工資,這在生活中是常有的事情,可能是因?yàn)楣敬_實(shí)資金出現(xiàn)問(wèn)題,也可能是用人單位故意的。那么關(guān)于拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎?是可以的,用人單位拖欠工資過(guò)錯(cuò)在先,所以職工可以解除合同。

一、拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條立即解除勞動(dòng)合同,并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。

用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎?可以解除合同的,用人單位根據(jù)法律的規(guī)定是應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)的支付員工工資的,出現(xiàn)拖欠甚至是不予以支付的,職工可以根據(jù)勞動(dòng)法中相關(guān)規(guī)定要求用人單位解除合同,然后支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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