我們都知道勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的,而且期限滿之后,用人單位就必須重新與勞動(dòng)者簽訂,那么如果員工勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽雙倍工資用人半日位需要支付嗎?這個(gè)是要看當(dāng)時(shí)的情況是怎么樣的,如果是在勞動(dòng)者知道的情況下自動(dòng)續(xù)簽的,那就算勞動(dòng)者默認(rèn)了之前的條款,那就不需要支付,如果是勞動(dòng)者不知道的情況下續(xù)簽,那肯定就會(huì)有糾紛,那下面就來聽聽小編的看法。
用人單位通過與勞動(dòng)者約定或以廠規(guī)形式規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的情形主要有兩種,一種是未明確規(guī)定勞動(dòng)合同期滿順延的期限的。第二種是明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延的時(shí)間,如約定“勞動(dòng)合同期滿后雙方無異議的,合同期限自動(dòng)順延一年”。
對(duì)于第一種勞動(dòng)合同期滿順延期限不明的情況,因“員工離廠”是一個(gè)不確定的時(shí)間概念,故雙方勞動(dòng)合同順延的期限也不明確,免除了用人單位的法定責(zé)任,排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利,不符合法律規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,應(yīng)被認(rèn)定為無效。用人單位仍然應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位如希望通過簡便勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)來降低其因客觀原因未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同而可能承擔(dān)的法律后果,可以在勞動(dòng)合同或廠規(guī)中添加勞動(dòng)合同期滿順延期限明確的內(nèi)容,如“勞動(dòng)合同期滿后雙方無異議的,合同期限自動(dòng)順延一年”
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽視為自動(dòng)續(xù)簽嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式,也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位無正當(dāng)理由超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,自滿一個(gè)月的次日起,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條,是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后,判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后,雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下,視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容,但不包括原勞動(dòng)合同期限。
法律法規(guī):
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面所說的,自動(dòng)續(xù)簽也是必須要經(jīng)過勞動(dòng)者同意,不然的話,到了期限沒有讓勞動(dòng)者簽訂,那么勞動(dòng)者就可以以用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,讓用人單位支付自己雙倍的工資,所以在簽訂合同的時(shí)候,雙方一定要協(xié)商清楚,而且條款的內(nèi)容也必須要合理,合法,那么到了期限就可以自動(dòng)續(xù)簽。
解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算
簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
法律哪些事兒隱名股東如何正名
2021-02-10家暴多次可以離婚嗎
2021-03-10股權(quán)眾籌融資有哪些法律法規(guī)
2021-03-22女方協(xié)議離婚共同財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)權(quán)、債務(wù)分擔(dān)怎么寫
2020-11-16派遣到其他公司員工不同意怎么辦
2020-11-15不滿半年被裁員要怎么補(bǔ)償
2020-12-14員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗
2021-03-07玩忽職守導(dǎo)致公司受損被辭退怎么維權(quán)
2020-12-28拖欠農(nóng)民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16旅游意外傷害險(xiǎn)定義
2020-11-21保險(xiǎn)合同生效程序
2021-02-25對(duì)于人壽保險(xiǎn)合同有哪些和年齡誤報(bào)后果的詳細(xì)解答
2021-02-15保險(xiǎn)公司是否應(yīng)被追加為被告
2021-02-25保險(xiǎn)單有什么作用
2021-03-15保險(xiǎn)合同解除有哪些方法
2020-11-16保險(xiǎn)是先用交強(qiáng)險(xiǎn)賠付嗎
2020-11-09保險(xiǎn)公估及保險(xiǎn)公估人的概念是什么
2020-12-13什么是被保險(xiǎn)人
2021-02-05為什么買保險(xiǎn)
2021-03-07土地承包的經(jīng)營權(quán)抵押不登記可以對(duì)抗第三人嗎
2020-11-11