一、單位沒有勞動合同可以說辭退就辭退嗎?
單位沒有勞動合同是不可以說辭退就辭退的。單位是需要向員工支付賠償?shù)模紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
三、補償?shù)挠嬎惴绞?/strong>
1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數(shù):指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
沒有簽訂勞動合同已經(jīng)是不對的行為了,如果在這個期間還將員工辭退,可以說是罪上加罪,將會受到更加嚴厲的懲罰,對于員工的賠償也將會更多。未簽訂合同的情況也包括與員工勞動合同到期準備續(xù)期的情況,如果沒有在到期后的一個月內(nèi)續(xù)簽合同的,也是按照沒有簽訂合同處理。
簽訂勞動合同通知書
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久?
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
財產(chǎn)保全還需要自己抵押什么嗎
2020-11-28遭遇套路貸到哪里報警
2021-03-04交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26哪些是夫妻共同財產(chǎn),哪些夫妻各自財產(chǎn)
2020-12-27區(qū)別夫妻共同債務(wù)以及個人債務(wù)應(yīng)該怎么舉證證明
2020-11-29代寫遺囑有效條件有什么規(guī)定
2021-02-27買賣婚姻能提出離婚嗎
2021-03-24商標侵權(quán)是否必須要物證
2021-02-19合同債權(quán)質(zhì)押是怎樣的
2021-01-15購買集資房需要簽什么合同
2021-01-23商業(yè)秘密事項如何約定
2021-01-08終止勞動合同補償金的支付標準是什么
2020-11-15哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
2021-01-10保險公司資產(chǎn)負債的管理內(nèi)容是什么
2021-03-22保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20意外傷害保險多少錢,有什么特點
2021-02-19保險合同爭議怎么處理
2021-03-01車燈砸壞保險拒賠合理嗎
2020-11-26船公司辦理船員保險應(yīng)注意的問題
2021-02-03