勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)，所以應(yīng)當(dāng)建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。最重要的是，當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)合同則是一個(gè)十分重要的文件。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人在公司中找到合適的崗位。但與此同時(shí)，一些中小企業(yè)利用許多人不了解法，簽不來(lái)勞動(dòng)合同，甚至有些竟只有雙方達(dá)成的口頭協(xié)議。

而法律界人士都明白，任何合同都要求雙方當(dāng)事人各持一份，但有的用人單位出于各種原因，卻選擇將勞動(dòng)合同不交給勞動(dòng)者，首先要明確一點(diǎn)，這很明顯是違法的。所以，當(dāng)您遇到由公司不將您的勞動(dòng)合同給您怎么辦?本文將為您介紹具體內(nèi)容。

建立勞動(dòng)關(guān)系，必須用書(shū)面的合同將勞動(dòng)關(guān)系固定下來(lái)。而已建立勞動(dòng)關(guān)系，卻未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此我們可以清晰的看到，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。

開(kāi)始工作超過(guò)一個(gè)月，還沒(méi)有達(dá)到一年的時(shí)間，在這個(gè)期間內(nèi)，未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。工作的地方違法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就是不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

勞動(dòng)合同兩點(diǎn)注意事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同是一定用形成紙質(zhì)的東西的，不能用語(yǔ)言的方式進(jìn)行簡(jiǎn)單的合意。勞動(dòng)合同的簽訂是為了保護(hù)雙方的利益，有了勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系才能更好地完善。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

(2)勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同必須包含以下條款：用人單位名稱、住所及法定代表人、主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者姓名、住址居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同的期限;工作內(nèi)容及工作地點(diǎn);工作時(shí)間及休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

因此，特別提醒以上條款需要都體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。所以請(qǐng)您注意，一旦員工崗位、報(bào)酬等發(fā)生變化，或企業(yè)發(fā)生合并、分立情形，就應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容條款，避免在日后可能的勞動(dòng)糾紛中處于不利。

所以勞動(dòng)者應(yīng)注意，如若不簽訂勞動(dòng)合同，雇主就可以在糾紛發(fā)生時(shí)逃避責(zé)任。當(dāng)面對(duì)公司不給勞動(dòng)合同時(shí)，如何處理?因此，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)您入職的公司和您簽訂勞動(dòng)合同后，是需要給您一份勞動(dòng)合同，如果未給，則您入職的公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，所以您可以和公司的人事部協(xié)商要回勞動(dòng)合同。如果仍未生效，則需及時(shí)反映給勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

以上就是關(guān)于如何處理“勞動(dòng)合同不給員工怎么辦”的解決方法，希望大家能有所收獲。

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