在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同順延期限的情形有哪些
一、勞動合同順延期限的情形有哪些?
《勞動合同法》第四十二條明確規定了勞動者有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上的幾種情形是法律明確規定的勞動合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動者在勞動合同中“約定到期自動順延”，則并不屬于《勞動合同法》規定的任意一種。
二、不簽勞動合同的補償
《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所謂順延期限，就是在以上的這些情形當中，就算勞動合同當時已經到期了，勞動合同的期限也是自動延續的，合同延續的時間是等這些情形消失了之后。所以說，假如職工當時正好是在生病期間合同到期了，員工本人沒有必要急急忙忙的和公司解除合同，因為合同期限此時可以自動延續。
勞動合同試用期規定有哪些內容
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未成年做臨時工犯法嗎
2021-03-15分手協議如何寫
2020-12-10簽訂質押合同的注意事項
2021-03-19公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13公司不續簽合同是否有賠償
2020-11-28收養關系公證流程有哪些
2021-03-15只領結婚證后就離婚能要求男方賠償嗎
2020-12-21軍人離婚應注意事項有哪些？
2021-02-17辦案機關需要外國協助送達傳票的怎么辦
2020-11-12交通事故責任認定書是不是要雙方到場簽字
2020-11-13國企可以被私企接收改制嗎
2020-12-31企業能否對裁員經濟補償金設定條件
2021-03-23實習期員工如何保障自己權益
2020-11-24哪些人適合購買意外保險
2020-11-22交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10保險合同是怎樣解除的
2020-11-25高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01獲得第三者賠償后還可以向保險公司索賠嗎
2021-01-29小學生被踢后身亡保險是否賠付
2020-11-13