一、《勞動(dòng)合同法》待崗工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、單位提出待崗和自己提出待崗有何區(qū)別

待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”

因此，單位提出待崗的，關(guān)于職工待崗期間的待遇問(wèn)題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定： “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第58條規(guī)定： “企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。”因此，職工待崗期間享受的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)分情形而定。

如果是員工自己提出待崗的，如職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作待崗的，由于員工在待崗期間沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，因而不享受最低工資保障，其間單位向其支付的工資待遇可以低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);職工經(jīng)考核不能勝任工作，需安排培訓(xùn)待崗的，建議單位在此期間向其支付的工資待遇以不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線(xiàn)。若雙方協(xié)商不成的。單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

綜合上面所說(shuō)的，待崗一般是要求勞動(dòng)者不用工作，但工資照發(fā)的一種模式，主要就是為了留住人員，對(duì)于待崗的工資國(guó)家也是規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在發(fā)放的時(shí)候也是必須要按照法律規(guī)定的來(lái)，這樣才算是合法的，待崗還必須要慎得勞動(dòng)者的同意才可以。

最新勞動(dòng)合同法全文

勞動(dòng)合同法司法解釋四

勞動(dòng)合同法司法解釋三