在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
《勞動合同法》待崗工資標準是多少
一、《勞動合同法》待崗工資標準是多少
第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第三十五條，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;
用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
二、單位提出待崗和自己提出待崗有何區別
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”
因此，單位提出待崗的，關于職工待崗期間的待遇問題，《工資支付暫行辦法》第12條規定： “非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第58條規定： “企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。”因此，職工待崗期間享受的工資待遇標準應分情形而定。
如果是員工自己提出待崗的，如職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作待崗的，由于員工在待崗期間沒有提供正常的勞動，因而不享受最低工資保障，其間單位向其支付的工資待遇可以低于所在地的最低工資標準;職工經考核不能勝任工作，需安排培訓待崗的，建議單位在此期間向其支付的工資待遇以不低于所在地的最低工資標準為底線。若雙方協商不成的。單位可以依據《勞動合同法》第40條的規定與職工解除勞動合同。
綜合上面所說的，待崗一般是要求勞動者不用工作，但工資照發的一種模式，主要就是為了留住人員，對于待崗的工資國家也是規定了標準，用人單位在發放的時候也是必須要按照法律規定的來，這樣才算是合法的，待崗還必須要慎得勞動者的同意才可以。
最新勞動合同法全文
勞動合同法司法解釋四
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
暴力脅迫簽訂的合同必須履行嗎
2020-12-06行政監督必須有執法證嗎
2020-12-08個人申請傷殘鑒定要什么手續
2021-02-25重婚案件受害人可以自己到法院起訴嗎
2021-03-11一稿多投的行為違法嗎
2021-01-01反擔保什么時候解除
2021-02-01累犯絕對不適用緩刑嗎
2020-12-05哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23房產證沒有本人簽字能抵押嗎
2020-12-22國際鐵路聯運貨損的索賠時效和訴訟時效是多久
2021-02-16醫療意外保險可以包含死亡保險責任嗎
2020-12-06司機太激動操作失誤,乘車人被本車壓傷,保險公司是否賠償
2021-01-26常見的保險事故專業術語有哪些
2021-02-13保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05保險代理人的業務范圍
2021-03-23棚戶區改造的法律依據是什么
2020-12-04陽西縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-28拆遷補償評估的規定
2021-01-24