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寧波
勞動合同沒寫工資數(shù)額是合理的嗎
一、勞動合同沒寫工資數(shù)額是合理的嗎
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
二、《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項目而形成的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細、更加具體。
勞動合同用人單位是一定要進行簽訂的，否則自己的損失很大，勞動者只要到勞動局進行舉報或者是申請勞動仲裁，那么用人單位就需要支付賠償金給勞動者，具體支付多少錢是跟勞動者的工作年限計算的，工齡越高，那么賠償?shù)慕痤~越高。
不簽勞動合同可以扣除五險一金嗎
勞動合同期滿不續(xù)簽辭職可以嗎？
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