第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動派遣的經濟補償金的計算依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 992人看過

一、勞動派遣的經濟補償金的計算依據是什么?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任:

1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

三、勞務派遣的特點

(1)實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理,原則上不負責任何人事管理;

(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務,同時也約定被派遣員工的權益和保障;

(3)用人單位不和派遣員工發生勞動關系,勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;

(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工,派遣單位必須承擔相關的法律責任;

(5)派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用,來維持自身的生存和發展。

用人單位在約定的派遣期限內依法解除用工關系的這種做法,是不會產生支付經濟補償金的法律責任的,派遣期限內無緣無故提前解除用工關系的話,經濟補償金的計算依據和正式員工基本上都是一樣的。派遣工還是要根據解除合同的原因分析。



勞動法經濟補償金是否要交稅

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎?

怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
覃濤

覃濤

執業證號:

13302201610730651

浙江銘生律師事務所

簡介:

覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協會員,曾經任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執業原則,堅持依法辦事,公正維權的執業理念,不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

覃濤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 来宾市| 宜兰市| 余干县| 龙州县| 琼海市| 易门县| 年辖:市辖区| 东山县| 南开区| 渝北区| 海原县| 郎溪县| 商南县| 四川省| 贵港市| 林芝县| 赤城县| 平塘县| 双流县| 修文县| 青川县| 营口市| 孝昌县| 辉南县| 思南县| 克什克腾旗| 龙州县| 昌黎县| 嘉善县| 晋州市| 菏泽市| 景宁| 大连市| 安庆市| 扎囊县| 石狮市| 揭西县| 连云港市| 扎囊县| 新巴尔虎左旗| 淅川县|