在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動派遣的經濟補償金的計算依據是什么
一、勞動派遣的經濟補償金的計算依據是什么?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
三、勞務派遣的特點
(1)實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理;
(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障;
(3)用人單位不和派遣員工發生勞動關系，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;
(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任;
(5)派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發展。
用人單位在約定的派遣期限內依法解除用工關系的這種做法，是不會產生支付經濟補償金的法律責任的，派遣期限內無緣無故提前解除用工關系的話，經濟補償金的計算依據和正式員工基本上都是一樣的。派遣工還是要根據解除合同的原因分析。
勞動法經濟補償金是否要交稅
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和工友鬧著玩誤傷是否要賠錢
2021-02-27怎么解除公司股東身份
2020-11-29承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20小孩子在商場受傷賠償辦法是什么
2020-12-11新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10孕婦摔傷為何不獲賠 保險公司以免責拒賠
2021-02-25開車碰到人保險怎么賠
2021-03-13車出車禍保險怎么賠償
2021-03-20樹倒塌后壓到汽車如何理賠
2021-03-18保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18保險公司償付能力報告編報規則
2020-12-27第三者責任強制保險怎樣索賠
2021-02-10農村土地承包法有些什么內容
2021-03-21農村承包荒山的注意事項有哪些
2021-03-03光明新區拆遷人民防空警報設施的許可辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-02拆遷公司可以作為拆遷主體嗎
2020-12-17高鐵拆遷,拆遷方需要出示哪些文件
2021-03-13棚戶區改造可以強拆嗎,應該怎么維權
2020-11-27房屋拆遷中，拆遷方慣用的6大拆遷陷阱
2021-01-13