一、外國人如何簽勞動合同?

1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)

定的崗位。

2、外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

(一)年滿18周歲，身體健康;

(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷;

(三)無犯罪記錄;

(四)有確定的聘用單位;

(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就

業(yè)許可證書》后方可聘用。

4、在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，

方可在中國境內就業(yè)。

二、程序上的相關要求

1、申請就業(yè)許可

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)

主管部門提出申請，并提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國人履歷證明;

(二)聘用意向書;

(三)擬聘用外國人原因的報告;

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

經行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政

部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的

地市級勞動行政部門應指定專門機構具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據行業(yè)主管部門

的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。

外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和規(guī)

定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。

2、書面勞動合同的簽訂

用人單位與被聘用的外國人應依法訂立書面勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動

合同期限屆滿即行終止。

3、就業(yè)證辦理：

獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照

或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。

用人單位應在被聘用的外國人入境后15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同

及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記

表》。

勞動行政部門對就業(yè)證實行年檢。用人單位聘用外國人就業(yè)每滿1年，應在期滿前30日內到勞動

行政部門發(fā)證機關為被聘用的外國人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)。逾期未辦的，就業(yè)證自行失效。

4、居留證辦理

已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。居留證件

的有效期限可根據就業(yè)證的有效期確定。

5、勞動合同期滿后的處理

被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位

應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批準并辦理就業(yè)證延期

手續(xù)。

6、已在國內就業(yè)的外國人工作情況的變動

外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。

外國人在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經原發(fā)證機關批準，并

辦理就業(yè)證變更手續(xù)。

外國人離開發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內變更用人單位且從事不同職業(yè)的，

須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。

除了以上的特別要求外，和外國人簽訂勞動合同的內容均適用我國的勞動法的規(guī)定。

一般來說，外國人在國內工作已經非常常見，其辦理的手續(xù)也并不是非常復雜。這是為了保證外國人在我國進行發(fā)展建設的時候不會被一些其他因素所影響和設計。所以只要辦理完就業(yè)證就可以和國內的企業(yè)簽署相關勞動合同。

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